Работнику положен отпуск без сохранения зарплаты для регистрации брака. Такой отпуск не влияет на трудовой стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.

Для регистрации брака работник вправе взять до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Такой отпуск можно получить независимо от других отпусков и трудового стажа.

«Важно, что такой отпуск не влияет на ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотрудника и засчитывается в трудовой стаж работы, дающий право на этот отпуск», — пишет Роструд.

Чтобы взять отпуск, нужно договориться с работодателем о его датах, написать заявление и подать его — даже за день до начала отпуска.

Если отдел кадров попросит, нужно принести свидетельство о регистрации брака.

Подробнее о том, как составлять график отпусков и учитывать трудовой стаж сотрудников, расскажем на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы сможете работать с трудовыми книжками, принимать и увольнять сотрудников, составлять договоры, настраивать и вести воинский учет, оформлять пособия и отражать операции в 1С:ЗУП.

Узнать больше

Онлайн-курс входит в подписку Клерк. Премиум — до 20 мая вы можете оформить годовую подписку за 6 000 рублей.