Для работника законом не установлен срок предупреждения работодателя об отказе от наставничества. Такой срок можно установить по соглашению сторон.

Роструд в письме от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1 разъясняет, что в ТК не прописан срок, за который работник обязан предупреждать работодателя об отказе от наставничества.

При этом работник имеет право отказаться от наставничества досрочно. Такое право есть и у работодателя, но он должен предупредить сотрудника не позже, чем за три рабочих дня (ст. 351.8 ТК).

Также по ТК не предусмотрено право работодателя устанавливать для работника срок предупреждения об отказе от наставничества.

Но работодатель и работник могут установить такой срок предупреждения по соглашению сторон трудового договора, считает Роструд.

Подробнее о том, как оформить и оплачивать наставничество, закрепить данные в локальном нормативном акте, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Вы узнаете, как вести кадровый и воинский учет, нанимать и увольнять работников, устанавливать графики отпусков, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате, заполнять отчетность и проводить операции в 1С:ЗУП.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей вместо 33 000 рублей.

Обучение началось — присоединяйтесь!

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.