Работодатель оплачивает обратный проезд из командировки, даже если работник остался там отдохнуть

Расходы на проезд из места служебной командировки к месту жительства возникнут в любом случае. И если работник решил задержаться в месте командировки – проезд все равно оплачивает работодатель.

Госинспекции труда (ГИТ) в г. Москве рассмотрела ситуацию, когда работника отправили в служебную командировку, а в пятницу он вместо возвращения решил остаться в том месте на выходные – для отдыха. По графику суббота и воскресенье у него выходные дни, домой он вернется в воскресенье.

В такой ситуации организация-работодатель должна оплатить обратную дорогу, пишет ведомство в письме от 30.05.2025 № 77/77/2-11-25-ПО/10-11415-25-СП.

«Расходы на проезд из места служебной командировки к месту жительства возникают вне зависимости от того, входят выходные дни в период служебной командировки, вызвана задержка объективными причинами (например, отсутствием билетов) или работник остался в месте служебной командировки на выходные по собственному желанию, но вышел на работу в установленный день», — считает трудовая инспекция.

Работодатель обязан возмещать работнику в командировке расходы на проезд, найм жилья, суточные и другие расходы: ч. 1 ст. 168 ТК.

Подробнее о том, как оформлять командировку и начислять суточные, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи».

Вы узнаете, как вести кадровый и воинский учет, принимать и увольнять работников, составлять трудовые договоры и локальные нормативные акты, вести трудовые книжки в электронном и бумажном формате, заполнять отчетность и проводить операции в 1С:ЗУП.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 70% за 9 900 рублей вместо 33 000 рублей.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.