Работнику в отпуске премию можно сокращать на это количество дней

Уменьшать размер премии можно в порядке, установленном в трудовом договоре или других локальных нормативных актах.

Роструд спросили – вправе ли работодатель сокращать размер квартальной премии пропорционально времени, которое работник находился в отпуске в этом квартале. По мнению работодателя, сотрудник фактически не был на работе во время отпуска – следовательно, премия ему сокращается на соответствующее количество дней.

Роструд напомнил, что, согласно ч. 1 ст. 135 ТК, зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА: ч. 2 ст. 135 ТК.

С 1 сентября по-новому нужно будет рассчитывать средний заработок для отпускных и пособий, изменится порядок премирования сотрудников и др. Научим работать по новым правилам на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы узнаете, как считать зарплату и налоги, составлять трудовые договоры и ГПХ, заполнять отчетность и отражать операции в 1С:ЗУП.

Успейте подготовиться к изменениям — записывайтесь на ближайший поток 15 августа, следующий только в сентябре.

Цена курса со скидкой 75% до 11 августа: 7 900 рублей вместо 31 700 рублей.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.