Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего определяет соглашение, а не решение руководства

Работодатель не может в одностороннем порядке устанавливать размер доплаты за исполнение обязанностей другого работника.

Не оплачивать часть срока, когда работник исполняет обязанности другого сотрудника, незаконно. Такой ответ дал Роструд на сайте Онлайнинспекции.рф.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК, выполнение дополнительной работы можно поручить сотруднику с письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК).

Научим рассчитывать зарплату с учетом надбавок на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы узнаете, как оформлять отпускные, считать налоги, составлять отчеты и вести трудовые книжки. В обновленной программе теперь есть уроки по расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 74% за 4 900 руб. вместо 18 990 руб.

Купить курс

Больше онлайн-курсов по акции в каталоге «Клерка».