Если для доплаты нужен документ – скриншот с телефона не подойдет

Для получения доплаты нужно выполнять условия ее получения из положения компании-работодателя.

В компании положением по оплате труда предусмотрена доплата до оклада к пособию по временной нетрудоспособности.

В положении указано, что для получения такой доплаты к больничному, оплаченному за счет средств СФР, работник должен предоставить документ из Соцфонда с начисленной суммой и периодом нетрудоспособности.

Правомерно ли отказать сотруднику в доплате, если вместо документа он принес скриншот с Госуслуг с телефона об одобренной выплате без указания фамилии (только имя и отчество), но сумма начисления и период указаны, спросили у Онлайнинспекции.

«Полагаем, что правомерно, исходя из представленной информации», — ответил Роструд.

Ведомство напомнило, что согласно ч. 1 ст. 8 ТК, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. И трудовые отношения на таком предприятии могут регулироваться такими ЛНА – ч. 1 ст. 9 ТК.

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату и компенсации, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 72%: 8 800 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 4 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.