все больше специалистов ищут работу через личные связи — при отклике на обычную вакансию никто не перезванивает

На 2026 год в среднем срок поиска работы составляет 5,5 месяцев. Работодатели хотят снизить риск при устройстве нового сотрудника, поэтому отдают предпочтение тем, кого порекомендовали.

Россияне без работы стали чаще искать себе место по рекомендациям и с помощью личных связей. Такой подход нравится и работодателям, которые стремятся снизить риски при приеме на работу.

Для соискателей поиск работы по знакомству удобен тем, что проще получить обратную связь, быстрее попасть на собеседование и обойти часть формальных фильтров. По-прежнему значительная доля вакансий находится в скрытом контуре, где на позиции рассматривают только знакомых специалистов, а до открытых площадок такие предложения не доходят. Об этом пишет «Газета.Ru» со ссылкой на пресс-службу Роскачества.

«Многие кандидаты воспринимают службы занятости как формальный механизм, который не гарантирует подходящий результат. С другой стороны, имеет значение и качество вакансий, потому что через такие каналы соискателям нередко предлагают работу, которая не соответствует их квалификации и ожиданиям», — сказали в Роскачестве.

Также там добавили, что активные и востребованные специалисты ищут себе место через прямые контакты и по рекомендациям, тогда как на сайты с объявлениями и в службы занятости идут те, у кого меньше альтернатив.

Средний срок поиска работы сейчас составляет 5,5 месяцев. Работодатели стали дольше принимать решения, увеличивают число этапов отбора и внимательнее относятся к расходам на персонал. Кроме того, сами кандидаты выбирают осторожно и не соглашаются на первое попавшееся предложение.

Узнайте, как закрывать сложные вакансии, когда доски объявлений не работают: от сегментации кандидатов до построения банка талантов. Смотрите запись вебинара «HR-рынок в 2026 году: кандидатский голод и источники для поиска специалистов».