как учесть командировки при суммированном учете рабочего времени

Время командировки уменьшает норму рабочего времени.

В организации тренеры-преподаватели работают по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени. Работники часто ездят в командировки, как в рабочие дни, так и в выходные.

У работодателя возник вопрос об учете командировок при суммированном учете рабочего времени. Согласно письму Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337, норма рабочего времени при направлении в командировку должна быть уменьшена на время командировки.

Нужно ли уменьшить норму рабочего времени на время командировки и включить время в командировке в суммированный учет рабочего времени, спрашивают на сайте Онланинспекции.

«Время командировки уменьшает норму рабочего времени за учетный период», — подтвердил Роструд.

Норма рабочего времени, приходящаяся на время командировки, рассчитывается так:

Это предусмотрено п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времен, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.

Согласно ст. 104 ТК, если не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, допускается введение его суммированного учета, чтобы продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др. периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Читайте наш разбор о том, как установить суммированный учет и как оплачивать работу.