Если рабочий год не закончен – все равно можно полностью отгулять оплачиваемый отпуск

Работодатель обязан полностью оплатить отпуск, но если работник уволится до окончания рабочего года – лишнее удержат.

Школьный учитель собирается уволиться после окончания учебного года. До этого хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней) с последующим увольнением по собственному желанию.

Работодатель говорит, что оплатит только заработанные дни отпуска, а не все 56, так как рабочий год не закончен. Законно ли это, или есть право на оплату всех 56 дней при таком увольнении, спрашивает работник.

«Незаконно. Работодатель обязан будет полностью оплатить отпуск», — ответил Роструд.

Но работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, предупредило ведомство.

Это указано в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК: удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю возможны при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, — за неотработанные дни отпуска.

Удержаний не будет, если работник увольняется по основаниям:

• п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК — отказ от перевода на другую работу по медпоказаниям;

• п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 ТК — ликвидация организации или сокращение;

• п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК — призыв на военную службу, восстановление бывшего работника, признание нетрудоспособным, смерть, чрезвычайные обстоятельства.