Обучение в выходной – обязательно ли для работника и как оплачивать: разъяснения Роструда

Направить работника на обучение в выходной можно только с письменного согласия.

Онлайнинспекция разобрала ситуацию, связанную с обязательным обучением в выходной день работника.

Сотрудник работает по сменам – день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель ввел обязательное обучение с отрывом от производства в выходной день работника с оплатой по среднему. Компания ссылается на то, что заранее меняет график работы на один день, знакомит с приказом, и выходной день становится для сотрудника обязательным рабочим.

Законно ли это или можно отказаться, и может ли работодатель заставить выйти за оплату по среднему, а не за двойную или предоставление дня отдыха, спросил пользователь.

«Направление работников на обучение в выходные дни возможно только с их письменного согласия. Работники вправе отказаться от прохождения обучения в выходной день», — ответил Роструд.

Если работника привлекают к обучению в выходной день, работнику полагается зарплата не менее чем в двойном размере.

При направлении на профессиональное обучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы сохраняются место работы и средняя зарплата (ч. 1 ст. 187 ТК).

Но согласно ч. 2 ст. 113 ТК, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. При этом работа в выходной или нерабочий праздник оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК).

Подробнее о том, как вести кадровый учет на предприятии, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь нанимать и увольнять работников, составлять трудовые договоры, вести трудовые книжки и делать отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 73%: 8 800 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 1 место по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.