что делать, если работнику с ненормированным днем переплатили как сверхурочные

Не будет никаких последствий для работодателя при оплате труда в повышенном размере.

К Онлайнинспекции обратились с вопросом: какие последствия для работодателя влечет оплата сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, рабочих часов сверх установленной нормы в повышенном размере. Эти часы оплатили как сверхурочные, в порядке ст. 152 ТК. И есть ли возможность сделать перерасчет излишне уплаченной суммы, спросил пользователь.

«ТК не предусматривает каких-либо последствий для работодателя при оплате им работнику повышенного размера за работу в описанной ситуации», — ответил Роструд.

При этом удержать излишне выплаченную сумму из зарплаты нельзя, поскольку переплата произошла не в результате счетной ошибки.   

Удержания предусмотрены ст. 137 ТК в таких случаях:

• возмещение неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;

• погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность;

• возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

• увольнение до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил отпускные, за неотработанные дни отпуска.

Зарплата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счетной ошибки;

• если трудовая инспекция признала вину работника в невыполнении норм труда или простое;

• зарплату переплатили в связи с неправомерными действиями, работника, и это установил суд.

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату и компенсации, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 72%: 8 800 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 4 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.