Депутаты хотят установить критерии прохождения испытательного срока

Условие об испытании будет содержать перечень конкретных показателей, и кандидата нужно будет ознакомить с ними до подписания трудового договора.

Депутаты во главе с председателем комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым разработали законопроект, которым предлагается установить критерии для сотрудников на время испытательного срока.

Изменения хотят внести в ТК в части уточнения порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий.

Так, включенное в трудовой договор условие об испытании будет содержать перечень конкретных критериеви показателей для оценки соответствия работника порученной работе. При их составлении будут учитывать мнение профсоюза. До подписания трудового договора работодатель будет обязан ознакомить работника под роспись с этими условиями.

Если результаты работника на испытательном сроке будут неудовлетворительными, можно до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня с указанием причин.

Пространства для манипуляций с испытательным сроком в ТК быть не должно, считают авторы инициативы.

«Сегодняшние разночтения позволяют вводить в заблуждение даже людей со стажем и правовой грамотностью. А все потому, что не существует сейчас четких критериев, чтобы однозначно можно было утверждать, насколько соответствует соискатель и его навыки предлагаемой вакансии и обязанностям. Отсюда – достаточно субъективные выводы о качестве прохождения испытательного срока со стороны конкретного специалиста», — пояснил Ярослав Нилов.

Сейчас работник не знает, по каким критериям его будут оценивать, так как не существует конкретных требований, добавил депутат Дмитрий Свищев. Теперь это хотят исправить.

Ранее мы сообщали, что женщины с детьми до трех лет будут работать без испытательного срока.