как платить зарплату при суммированном учете, если учетный период – квартал

Если учетным периодом является один квартал, то в течение него работник должен получать ежемесячный оклад по договору + сколько по факту отработано.

Роструд разъяснил, как рассчитывать зарплату при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом — квартал.

Сменщикам установлен график «сутки через трое» с учетным периодом три месяца. У работника в один месяц может быть недоработка, в другом и третьем переработка – и в итоге переработка.

Как бухгалтер должен платить зарплату – за каждый месяц за отработанные часы, как указано в табеле, или по норме часов согласно производственному календарю, а по окончании учетного периода оплатить переработку или разницу недоработки, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Также пользователь спросил — как составить кадрам приказ по окончании учетного периода, когда уже установлена переработка или недоработка.

«Если учетным периодом является один квартал, то в течение этого периода работник должен получать ежемесячный оклад, установленный его трудовым договором.

По окончании учетного периода (квартал) с ним должен быть произведен расчет за весь период с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов», — разъяснил Роструд.

Оклад – это фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК).

При суммированном учете с учетным периодом один квартал в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за квартал должна быть соблюдена норма часов.

Если в конце учетного периода получилась недоработка до нормы из-за того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, нужно выплатить работнику зарплату в размере не ниже средней заработной платы работника (ст. 155 ТК). Так как правильно спланировать график сменности – это обязанность работодателя (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК).

Вопрос составления приказа не регламентируется законодательством, а решается работодателем самостоятельно, добавило ведомство.

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату и компенсации, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 72%: 8 800 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 4 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.