Компании получают требования оформить самозанятых по трудовому договору: какой датой это сделать

Трудовая инспекция требует заключить с самозанятым, который работает по ГПХ с 2025 года, трудовой договор. Однако не разъяснили, как именно нужно принять сотрудника. Бухгалтеры рекомендуют сделать это в текущем периоде.

Читатели канала «Клерка» в мессенджере MAX активно обсуждают случай компании, которая получила предписание от трудовой инспекции принять самозанятого на работу по трудовому договору.

ООО работает с самозанятым с мая 2025 года. Организацию обязали заключить с исполнителем трудовой договор до 16 мая 2026. Пользователь не понимает, как именно нужно это сделать: принять в штат сотрудника с 2026 или с 2025 года.

В предписании такие тонкости не разъясняют, поэтому за помощью обратились к бухгалтерскому сообществу «Клерка». Практики посоветовали принять работника в текущем периоде.

«Не оформлять документы задним числом, но оформить трудовой договор сейчас с указанием фактической даты начала работы в 2025 году», — пишут в комментариях.

Такой механизм предусмотрен п. 2 ст. 67 ТК. Он обязывает работодателей оформить сотрудника не позднее трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми. Более того — Роструд указывает, что подписывать документы задним числом нельзя.

Присоединяйтесь к «Клерку» в MAX по ссылке!