Роструд разъяснил правила увольнения в период временного перевода

При увольнении работника в документах пишут его основную должность.

Водителя временно перевели рабочим на период отсутствия основного работника. В этот период он отказался продолжить работу в изменившихся условиях трудового договора и был уволен по подп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

С какой должности он должен быть уволен, если перевод был временным и сведения о нем в СФР не подавались, спросили на сайте Онлайнинспекции. И на какую должность придется вернуть работника в случае восстановления на работе по суду.

«При увольнении работника в документах должна быть указана его основная должность. В случае восстановления на работе работник должен приступить к выполнению обязанностей по основной должности», — ответил Роструд.

Это предусмотрено ч. 1 ст. 394 ТК – если увольнение или перевод на другую работу признают незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе.