Должен ли работодатель при задержке зарплаты платить проценты за пользование деньгами: позиция Роструда

Положения ГК в трудовых отношениях не применяют, но за невыплату зарплаты проценты все же начисляют.

Согласно локальным актам компании, работникам доплачивают по больничному листу до 70% либо до 100% оклада в зависимости от его длительности.

Будет ли задержка таких выплат основанием для применения ст. 395 ГК о процентах за пользование денежными средствами, спросили у Онлайнинспекции.

Положения ГК в трудовых отношениях применяться не должны, пояснил Роструд.

«При этом работодатель обязан выплачивать работникам денежную компенсацию за задержкувыплаты доплат к заработной плате», — уточнило ведомство.

При задержке зарплаты или других выплат (отпускных, выплат при увольнении и т. д.) работодатель платит их с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм – ч. 1 ст. 236 ТК.

Подробнее о том, как рассчитывать зарплату и компенсации, расскажем на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь вести учет начислений в 1С:ЗУП, оформлять пособия и премии, составлять отчетность и работать с персданными.

Цена со скидкой 72%: 8 800 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 4 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.