Бабушку нельзя уволить, если она воспитывает внука без матери.

Роструд уточнил, есть ли дополнительные гарантии для работницы, которая хочет выйти в отпуск по уходу за внуком.

В компании проводят сокращение штата и численности работников, полностью закрывают подразделение в городе, где работает сотрудница. Должность, на которой оформлена работница, планирующая выйти в отпуск по уходу за внуком, сокращают.

Подпадает ли такая работница под категорию, с которыми в соответствии со ст. 261 ТК нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, спросили у Онлайнинспекции.

«По общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя мать (не бабушку) ребенка в возрасте до трех лет», — ответил Роструд.

Бабушку нельзя будет уволить, только если она воспитывает внука без матери.

Ранее мы писали — будет ли пенсия, если бабушка оформила отпуск по уходу за ребенком.

Подробнее о том, как нанимать и увольнять работников, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, вести трудовые книжки и делать отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 73%: 8 800 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 3 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.