очень разные мнения в 2026 году + опрос Клерка

Вопрос формата работы бухгалтерии продолжает оставаться одной из самых острых. И даже примеры детальных расчетов не всегда убеждают бухгалтеров.

Компания «Аудит А» на основе своих подробных примеров расчетов инициировала в блогах компаний на «Клерке» дискуссию, которая вызвала полярные мнения насчет формата работы бухгалтера — лучше в штате и на аутсорсе в 2026 году.

Есть коллеги, которые призывают вообще не участвовать в подобных дискуссиях, поскольку они якобы только для хайпа и привлечения внимания. Но другие отмечают, что эта тема всегда реально болит и у бухгалтеров, и у собственников. А есть мнение, что вообще некорректно сравнивать штатного бухгалтера и аутсорсинг.

Пишут в том числе расхожее мнение, что аутсорс больше для мелких компаний, а компании с большим штатом и собственным имуществом и офисом на это не пойдут.

«Надо понять главное — специалист у вас или нет. И не важно под какой он вывеской. Дятлы бывают и там и там. Я — аутсерсер, приходят клиенты от таких же аутсерсеров — и все по-разному: у кого-то - всё идеально, у кого-то г*вна столько разгребать приходится, мама не горюй. То же самое и у наймитов. Здесь проблема не в условиях работы, здесь проблема в квалификации», — объясняет главбух.

Также отмечают, что свой бух часто делает еще 10 работ помимо оговоренных, а аутсортс — будет делать только то, о чем договорились, и только с тем, что было предоставлено. Сторонний бухгалтер «не видит вашего предприятия, совершенно не знает что там делается, не знает людей, не видит кто и где работал, что делал…».

Есть и компромиссная позиция, что всегда и везде на первом месте человеческий фактор. И аутсорс, и штатный бухгалтер — это прежде всего должны быть профессионалы, тогда никому ни за кем не придется разгребать.

Также обсуждают контроль над штатным бухгалтером и внешним.

«Так что не надо про "аутсорс не знает предприятия". Аутсорс хотя бы не врет, что знает. А свой бух зачастую даже не в курсе, что у него там "рядышком в папочке лежит"», — пишут в комментариях.

Есть и прямой вопрос к работникам аутсорса: «вы все ни дня не работали штатным бухгалтером, сразу начали карьеру в аутсорсе, и поэтому заведомо отрицательно относитесь к штатным бухам?».

Авто статьи к комментариях отвечает что на рынке полно компаний, которые работают на потоке: берут типовую первичку, разносят банк, сдают отчеты. На этом их погружение заканчивается. И для микробизнеса без сотрудников и сложных операций этого достаточно. Но когда нестандартные сделки, ВЭД, совмещение режимов, дробление бизнеса или налоговые споры — «поток» перестает работать.

Спорный вопрос прокомментировала представитель автора статьи — Олеся Бакаева, СЕО Аудит А:

«Статья о сравнении штатного главбуха и аутсорсинга неожиданно запустила острую дискуссию внутри бухгалтерского цеха. Штатные специалисты восприняли цифры как обесценивание своего труда, а аутсорсинг многие до сих пор считают “проходным вариантом для микробизнеса”.

Но среди обид и стереотипов прозвучала трезвая мысль: и штатный бухгалтер, и аутсорсер — всего лишь инструменты, которые без выстроенных процессов и грамотного управления одинаково бесполезны. Собственники, ради которых все затевалось, в споре почти не участвовали: им важен результат, а не формат.

Вывод неутешителен для обеих сторон: выбирайте не “свой или чужой”, а компетентного человека и налаживайте процессы — иначе деньги и нервы уйдут впустую при любом раскладе», — считает Бакаева.

Предлагаем пройти наш опрос:

Анонимный опрос