Роструд объяснил, когда можно уволить работника за невыполнение плана продаж

Могут ли уволить коммерческого директора за невыполнение плана по продажам на протяжении 6 месяцев, если в его должностных обязанностях не обозначены конкретные цифры, спросили Онлайнинспекцию.

Так, обязанности по выполнению плана продаж должны быть возложены на работника трудовым договором (должностной инструкцией).

Увольнение за невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – это вид дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК). Если в невыполнении плана продаж отсутствует вина работника, нельзя привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыполнение таких обязанностей.

С работника нужно запросить письменное объяснение по факту невыполнения плана продаж. Работнику на дачу объяснений дается два рабочих дня. Если работник не предоставит объяснение, работодатель должен составить акт в присутствии свидетелей об отказе работника дать письменное объяснение.

Потом работодатель с учетом этих обстоятельств принимает решение о дисциплинарном проступке. Если есть – издают приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора и знакомит с приказом работника в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня установления работодателем факта невыполнения плана, напомнило ведомство.

Подписка «Клерк.Система» — это готовые решения для бухгалтера, которые заменяют часы поиска в законах. Вы найдете готовый ответ или пошаговую инструкцию, спросите эксперта, скачаете бланк, проверите контрагента и воспользуетесь ИИ на GPT-5 без VPN.

Цена со скидкой 77%: 6 400 ₽ вместо 27 710 ₽ за 6 месяцев.

Записаться

Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.