Как уволить работника по срочному договору, если он заболел – ответ Роструда

С работником заключен срочный трудовой договор, за месяц до прекращения его действия сотруднику графиком отпусков предусмотрен отпуск.

Но за три дня до отпуска работник ушел на больничный.

Как быть с отпуском, если его перенос не возможен из-за прекращения трудового договора, может ли работодатель уволить работника выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска в этом случае, спросили на сайте Онлайнинспекции.

«Работодатель вправе уволить работника в день истечения срока трудового договора, даже если тот находится на больничном, выплатив компенсацию за все неиспользованные дни отпуска», — ответил Роструд.

Это предусмотрено ч. 1 ст. 79 ТК.

Если работник выйдет с больничного до истечения срока трудового договора, то на оставшиеся дни действия трудового договора он может уйти в отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК), добавило ведомство.

Учитесь без ограничений с подпиской «Клерк.Школа» — доступ к 70+ онлайн-курсам по учету, налогам, кадрам и 1С с персональными рекомендациями. Вы будете учиться по индивидуальной траектории, закреплять знания на тестах, задавать вопросы экспертам и получать сертификаты.

Цена: 19 900 ₽ за год обучения (≈ 1 658 ₽/мес при рассрочке на 12 месяцев).

Записаться

В подписку входит: ИИ-консультант для подбора курсов, онлайн-встречи с экспертами и 1 новый курс ежемесячно.