работник попал под сокращение, но появилась должность – нужно ли увольнять?

Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию: работник попал под сокращение, которое должно пройти 31 июля 2026 года. Но с 1 августа организация приказом от 01.07.2026 года вводит новую, подходящую под вакантное место должность.

Можно ли на основании приказа от 01.07.2026 предложить работнику вакантное место для перевода или работника нужно уволить, а потом принять на новую должность, спросил подписчик.

«Полагаем, что перевод возможен», — ответил Роструд.

Перевод на другую работу – это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 ТК). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, напомнило ведомство.

Для этого нужно будет заключить соглашение в письменной форме.