Роструд уточнил права совместителя работать при отпуске по основному месту

Онлайнинспекцию спросили – вправе ли работник трудиться в период отпуска по основному месту работы в рамках внутреннего совместительства.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск совместителю, если сам работник не хочет воспользоваться гарантией ст. 286 ТК, спросил пользователь.

Отпуск как по основной работе, так и по совместительству дают в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК).

В графике отпусков время отпуска по совместительству должно совпадать с временем отпуска по основной работе, если по этим двум должностям будет равное количества дней (ст. 286 ТК). 

«Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, и работник не запросил предоставление отпуска за свой счет на разницу дней отпуска, то в эти дни работник может трудиться по совместительству», — пояснил Роструд.

Также, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск за свой счет соответствующей продолжительности.