за увольнение предпенсионера грозит статья, а работающий пенсионер может уйти без отработки

В 2026 году рынок труда сохраняет курс на защиту возрастных сотрудников. Закон четко разделяет привилегии для двух категорий: тех, кто уже получает пенсию, и тех, кто готовится к ней в ближайшую пятилетку.

Главное за 30 секунд. Предпенсионера (женщины с 54 лет, мужчины с 59 лет) нельзя уволить или не принять на работу из-за возраста. За это работодателю грозит уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ — вплоть до обязательных работ. Также этой категории положены два оплачиваемых дня на диспансеризацию ежегодно и, при потере работы, расширенное пособие по безработице на срок до 12 месяцев.

Что получают пенсионеры. После выхода на заслуженный отдых у работников появляется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней, который начальник обязан согласовать. Сохраняется и льгота на двухдневную диспансеризацию с сохранением среднего заработка. Главное удобство — возможность уволиться одним днем без стандартной двухнедельной отработки, если в заявлении указана причина «выход на пенсию».

Куда жаловаться. При любом давлении со стороны начальства, будь то принуждение к увольнению «по собственному» или отказ в отпуске, алгоритм един. Сначала — жалоба в Трудовую инспекцию (онлайн через «Госуслуги»), затем — в прокуратуру. При незаконном увольнении у работника есть ровно месяц на подачу иска в районный суд.

Подробнее о том, какие виды отпусков существуют и как их оформлять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.