как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника на 0,25 ставки

Увольняется сотрудник, оформленный на 0,25 ставки. Он получает 27093 х 0,25

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – объясняет эксперт в сервисе «Клерк.Консультации».

Компенсация рассчитывается по общей формуле, а работа на неполную ставку уже учтена в среднем заработке при расчете в 1С: ЗУП.

В программе при этом нужно ставить галку «учитывать МРОТ», если рассчитанный среднемесячный заработок сотрудника оказывается меньше федерального МРОТ.

Согласно законодательству, средний месячный заработок сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ. Эта норма применяется и к расчету компенсации.

Это правило применяют, даже если сотрудник работает на неполную ставку. Тогда средний заработок для сравнения с МРОТ пересчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени (т.е. сравнивается не полный МРОТ, а МРОТ × 0,25).

На вопрос ответила эксперт консультаций «Клерка» Оксана Мочалкина.