Минтруд предложил законодательно закрепить проактивную работу кадровых центров с работодателями и соискателями

Минтруд предлагает законодательно закрепить возможность кадровых центров работать с компаниями проактивно. Сейчас такой подход регулируется на уровне стандартов предоставления господдержки.

Поправки в закон позволят регионам самостоятельно выявлять категории соискателей или компаний, с которыми нужно проактивно работать, и вводить соответствующие меры поддержки, пишет ведомство.

Законодательное закрепление позволит регионам гибко реагировать на локальные бизнес-ситуации и жизненные обстоятельства людей. Например, центры смогут рассылать подходящие вакансии участникам мероприятий, которые дали согласие на такой формат общения, даже если это не прописано в текущих стандартах.

«Сегодня стандартами уже закреплены отдельные проактивные элементы, когда при наступлении тех или иных жизненных и бизнес-ситуаций кадровые центры предлагают помощь или организуют выездные консультационные пункты.

Эту практику предлагается закрепить законодательно. Это даст возможность субъектам РФ самостоятельно устанавливать перечень ситуаций, когда специалисты могут проактивно предложить свои услуги», — пояснил замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин.

Уже утвержден алгоритм работы с Фондом «Защитники Отечества»: если в фонд для трудоустройства обращается ветеран, при его согласии данные направляют в кадровый центр, с ним связываются для организации дальнейшей работы.